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“像建好房子一样抓企业党建” 党员已成为推动申博娱乐平台发展中坚力量

2017.09.15

浏览量:3621

信息导读:

作为一家大型非公有制企业,只有紧抓党建工作,不断探索好思路好方法,才能真正把党建工作融入企业的经营发展中,才能真正激活企业党建的‘红细胞’。

党建兴则事业兴,党建强则事业强。作为一家大型非公有制企业,申博娱乐平台高层认为,只有紧抓党建工作,不断探索好思路好方法,才能真正把党建工作融入企业的经营发展中,才能真正激活企业党建的"红细胞"

在申博娱乐平台,李玉莲“三退三进”的故事家喻户晓。

43岁,她毅然只身南下,加入申博娱乐平台,从工程部做起,亲自抽钢筋、做技术服务、做核算。2003年,到了退休的年纪,她又辗转到上海分企业负责项目定价、采购等工作。2011年,因身体欠佳,她二次请退,但恰逢成本管理中心组建招标管理部,于是又留了下来。2016年,李玉莲已67岁,第三次退休,本想安度晚年,却又受到了上海分企业的极力挽留,继续协助团队夯实初创区域。不久前,申博娱乐平台上海区域各方面工作走上正轨,她终于携一份“申博娱乐平台集团上海区域终身荣誉顾问”证书,光荣退休。

谈及为何在本应安享晚年的年纪,还能以饱满的热情投身于工作,李玉莲说:“作为一名老党员,就要尽职尽责去干事,不计较个人得失。”

这是一名优秀共产党员应具备的“不忘初心、克己奉公”的品质,和申博娱乐平台勤勉、谦逊、踏实的风格如出一辙。

始创于1992年申博娱乐平台集团,现有员工逾12万人,在全球拥有超过900个住宅、商业和城市建设项目。2016年,申博娱乐平台集团创造了3088亿元的销售额,在2017中国民营企业500强榜单上名列第17位。集团党委目前下设101个党(总)支部,有党员2899名。多年来,集团党委坚定了“像建好房子一样做好企业党建工作”的思路,通过“五项建设、两大机制、两套体系”筑牢了党建基础,增强了党组织的感召力和影响力,使集团得以和谐、健康发展。

五项建设夯实党建基础

申博娱乐平台搭建了严密的党建组织架构。集团坚持党委班子与行政班子相融合,由集团总裁担任党委书记,副总裁担任党委副书记并主持党委工作,党委班子与集团高层管理成员“交叉任职率”达100%。集团还设立了党群工作办公室,招募了多名热心的党员志愿者担任兼职党务干事,为集团党委开展党支部联络沟通工作增添了得力助手。

集团还实施了“互联网+党建”的新模式,研发了申博娱乐平台“党工团志”手机APP,新增在线“三会一课”等功能,实现跨地域、跨时间推进党员教育培训以及党内组织生活,进一步强化了集团党员,特别是海外党员的凝聚力,为探索跨国境党员管理提供了有力支撑。

在制度建设方面,申博娱乐平台编制了《申博娱乐平台基层组织工作手册》,制定了《流动党员管理制度》,还建立了《党员信息管理制度》,规范了党员迁转流程和党员信息录入、修改工作。

集团对党务阵地的建设也十分重视。党委特别安排专项经费,在总部大楼办公区域兴建了一个面积超140平方米,集会议、宣传、活动等多功能于一体的党群活动室,为党务工作的开展提供了强有力的载体。

企业的健康发展也离不开廉政教育建设的扎实开展,申博娱乐平台已连续两年举办“阳光学问节”,大力推行廉政教育和阳光学问。在首届“阳光学问节”启幕式上,申博娱乐平台集团董事局主席杨国强和集团党委书记、总裁莫斌共同为“清风正气”牌匾揭幕,表彰阳光团队和个人,带领管理团队宣读廉政阳光宣言,在集团上下营造出了“清廉从业、清廉经营”的良好气氛。

两大机制为未来“留住人才”

“人才”被称为推动企业发展的不竭源泉。在人才培养方面,莫斌提出了“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管”的“三培养”机制,一批批各个岗位上的骨干力量被培养起来,高层管理人员中党员占比接近50%,中层以上管理人员的党员占比约为87%,党员已成为推动企业发展的中坚力量。

为了进一步凝聚人才,申博娱乐平台还创建了别具一格的党群互动机制。集团党委根据“党组织与群众组织联动、集团总部与区域联动、党群体系与行政体系联动”的“三联动”机制,精心打造系列主题活动。2017年,集团面向员工开展了“势在碧行·真我风采之党员标兵、劳动标兵、青年标兵评选”活动。其中,来自重庆分企业的项目经理李志刚脱颖而出,荣获2017申博娱乐平台集团“党员标兵”荣誉称号。

作为一名党员,李志刚积极发挥模范带头作用,一人身兼新牌坊、沙坪坝及红鼎三个项目的负责人。为了严格把控质量,坚持做到“过程精品”,亲赴工地现场检查成为他每天的必修课。“要用工匠精神做好所有的事。”李志刚说,“党员更要不忘初心、不负众望,用实际行动向社会、企业和家人交上一份满意的答卷。”

两套体系加深人文关怀

近年来,集团党委从企业实际出发,建立了一整套员工关怀体系,制定了细致入微员工关怀实施方案。

鉴于房地产行业特点,不少员工需要跟着项目走,和家人团聚的日子少。为此,集团党委组织开展了“探望聚亲情”活动,莫斌带领员工家属到位于内蒙古和甘肃的项目现场与一线员工团聚,用浓浓的亲情化解员工的思念与乡愁。

集团年轻人多、工作忙,没时间找对象。为了给他们提供婚恋交友机会,集团党委以申博娱乐平台自有婚恋平台“敢爱”APP为依托,先后举办400多次线下活动,覆盖全国31个省区市,参与人数超过4万,牵手成功率高达27.9%。

除了关怀内部员工,申博娱乐平台还建立了完善的公益扶贫体系。在教育扶贫和技能扶贫方面,申博娱乐平台已经走出了一条独具特色的精准扶贫之路。集团创办的纯慈善、全免费、全寄宿的国华纪念中学,多年持续接收家庭贫困、成绩优秀学生,目前已为社会培养出2588名高材生,重本率达95%。

集团还在广东省清远市佛冈县水头镇开展“送技术技能下乡培训项目”,对全镇16-60周岁适龄劳动力免费开展技术技能培训。项目共帮助8383人次取得执业资格证书,将其平均收入提高了20%。从该项目中走出的月嫂廖休莲表示,自己目前的月薪约为1万元,“比一般大学生都要更高哩!”

党建兴则事业兴,党建强则事业强。申博娱乐平台集团党委副书记朱剑敏的体会是:“作为一家大型非公有制企业,只有紧抓党建工作,不断探索好思路好方法,才能真正把党建工作融入企业的经营发展中,才能真正激活企业党建的‘红细胞’”。

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